A.Pendahuluan
a.Pengertian
Soft Skill adalah kumpulan kompetensi yang mencakup Pengetahuan,keterampilan,Sikap,dan Perilaku yang membentuk Kualitas individu yang dapat bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan
Cakupan Soft Skill
1.Kecerdasan Emosi (Emotional Intelligence)
2.Kepemimpinan (Leadership)
3.Komunikasi (Communication)
4.Berpikir Kritis (Critical Thinking)
5.Penyelesaian Masalah (Problem Solving)
6.Menyelesaikan Konflik (Conflict Resolution)
7.Manajemen Waktu (Time Management)
8.Keterampilan Manajemen (Management Skill)
9.Keterampilan Berbisnis (Business Skill)
10.Negosiasi (Negotiation)
11.Kerja Sama (Teamwork)
12.Bekerja di Bawah Tekanan (Working under Pressure)
13.Mengatasi Individu yang Sulit (Handling Difficult People)
b.Latar Belakang
kompetensi soft skills lebih banyak dicari dan dibutuhkan
karena tantangan dunia kerja yang semakin kompetitif sebagai akibat
adanya persaingan global, tuntutan produktivitas berbasis kompetensi,
kebutuhan tenaga kerja yang kompeten, kinerja terukur, kerja tim,
komunikasi efektif, dan hubungan lintas bagian/negaracakupan.
B.Maksud dan Tujuan
-Untuk Mengembangkan Soft Skill diri sendiri,agar sukses dalam melakukan pekerjaan.
C.Batasan Lingkup Pekerjaan
-Pengertian,latar belakang,tujuan.
-Unit Kompetensi Soft Skill 1-4
-Elemen KompetensiSoft Skill
D.Target dan Hasil yang Diharapkan
-Dapat Membentuk Sifat Soft skill dalam diri
E.Alat dan Bahan
-Laptop
-Charger
F.Target Waktu
-8Jm
G.Tahapan Pelaksanaan
Membaca Skkni 234 Soft Skill
-Membuat Evaluasi diri tentang kompetensi Soft skill apayg belum terpenuhi
-Membuat Perubahan dengan diri sendiri. (Need Long Proccess)
<isi penting>
isi penting
Pengembangan soft skills di dunia kerja meliputi pengembangan
karakter dan kepribadian diri (personal) dan keterampilan menjalin relasi
dengan orang lain (interpersonal). Kedua aspek tersebut memiliki dampak
besar terhadap kinerja seseorang di tempat kerja. Oleh karena itu, melatih
dan mengembangkan soft skills sebaiknya tidak hanya dilakukan selama
masa persiapan sebelum memasuki dunia kerja namun juga saat telah
bekerja.
Etos kerja
Etos kerja menurut Sinamo adalah konsep tentang kerja atau
paradigma kerja yang diyakini oleh seseorang atau sekelompok orang
sebagai yang baik dan benar yang diwujudnyatakan ke dalam perilaku
kerja mereka secara khas. Etos kerja berhubungan dengan 12 :
a. Orientasi ke masa depan
b. Menghargai waktu
c. Tanggung jawab
d. Hemat dan sederhana
e. Persaingan sehat
3. Literatur
Semua materi baik cetak maupun elektronik yang menjadi sumber
bacaan. Literatur belum tentu akan menjadi sumber referensi .
4. Manajemen stres
Kemampuan seseorang untuk mengenali dan mengelola stres yang
terjadi pada dirinya baik secara fisik, emosi, pikiran, jiwa, dan
spiritual
5. Gestur
Sikap yang berkaitan dengan bahasa tubuh yang dimunculkan
sesorang dan biasanya bersifat alamiah
6. Gender
Peran dan tanggung jawab laki-laki dan perempuan yang dibentuk
oleh masyarakat, bersifat tidak tetap atau berubah-ubah, bergantung
pada nilai-nilai yang ada dalam masyarakat tersebut 16 .
7. Inklusi sosial
Suatu proses meningkatkan proses meningkatkan kemampuan,
peluang, dan martabat orang (yang dirugikan karena identitas
mereka) sehingga dapat mengambil bagian dalam masyarakat
Inklusi sosial dapat juga diartikan sebagai penyertaan setiap orang
dengan beragam latar belakang, karakteristik, dan kemampuan dalam
sebuahlingkunganyangterbukadenganmemberikanakses,
partisipasi, manfaat, dan kesempatan yang sama, termasuk dalam
dunia kerja.
8. Mentor
Pembimbing atau orang yang memiliki pengetahuan dan pengalaman
pada bidang tertentu, serta berhasil menerapkannya sehingga dapat
memberikanpembinaan,pengarahan,danmasukanuntukpengembangan kapasitas seseorang
~Kompetensi Soft Skill
-Membangun Konsep Diri yang Positif dalam
Bekerja
-Meningkatkan Kemampuan Pengelolaan Waktu
Sesuai Tuntutan Pekerjaan
-Membangun Integritas sebagai Tenaga Kerja
Profesional
-Mengembangkan Kemampuan Berpikir Kritis
dalam Memecahkan Masalah dan Mencari
Solusi
-Membentuk Tangung Jawab dan Komitmen
dalam Bekerja
-Meningkatkan Standar Etika dan Etiket di
Lingkungan Kerja
-Membangun Ketekunan dalam Pekerjaan
-Mengembangkan kemampuan Berinisiatif dalam bekerja
-Mengembangkan Kemampuan Menghadapi tantangan di tempat kerja
-Membangun Kemampuan dan Pengelolaan Emosi
-Menerapkan Inklusif dan Kesetaraan Hak di Tempat Kerja
-Menerapkan Pencegahan Kekerasan Seksual di Lingkungan Kerja
-Menerapkan Pencegahan Tidak Perundungan (bullying) di Tempat kerja
-Meningkatkan Kualitas Penampilan Prima
-Menerapkan RIngkas,Rapi,Resik,Rawat,Rajin,di tempat kerja
-Mengembangkan Kemauan Mengelola Keuangan Pribadi
-Membangun Kemampuan Komunikasi yang Efektif
-Membuat Surat Lamaran Kerja dan Wawancara Kerja
-Mengembangkan Kemampuan Bekerjasama dalam Tim
-Mengembangkan Kemampuan Dasar dalam memimpin kelompok kecil
Elemen Kompetisi
1. Mengidentifikasi diri baik
kelebihan maupun sisi
yang membutuhkan
pengembangan
2.Mengumpulkan informasi
pengembangan diri
3. Mengimplementasikan
sikap positif di tempatkerja
4. Evaluasi hasil
pengembangan diri
berkala bersama mentor
H.Penemuan Masalah dan Penyelesaiannya
a.Masalah
-Banyak kompetensi diri saya yang belum memiliki Soft Skill
b.Penyelesaiannya
-Membuat Perencanaan Menerapkan Pola pikir sadar diri dan berusaha merubahsikap dan melakukan pemenuhan standar Soft Skill pada diri.
I.Referensi
Sekian Apabila ada kekurangan mohon maaf,
Wassalamualaikum Wr.Wb
<<<<SMK BISA.......!>>>>
Komentar
Posting Komentar